É Mestre em Desenvolvimento Sustentável e Qualidade de Vida pelo Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino – FAE, quando pesquisou, entre 451 trabalhadores, as correlações entre Liderança e Qualidade de Vida no Trabalho. Apresentou sua pesquisa no 47º Congresso Latino-Americano de Escolas de Administração em Lima, Peru. O livro Liderança Humana e de Resultados de sua autoria é fruto dessa pesquisa. Adolfo Pereira é especialista em Gestão Avançada de Pessoas pela PUC - Pontifícia Universidade Católica. Formou em Administração pelo Centro Universitário da Fundação de Ensino Octávio Bastos. Atualmente é Professor de Graduação e Pós-Graduação na Faculdade Pitágoras, campus Poços de Caldas, instituição na qual foi Coordenador dos Cursos de Pós-Graduação e Extensão. Por mais de 25 anos atuou em empresas de grande porte em cargos de liderança. Foi também gerente da Associação Comercial e Empresarial de São João da Boa Vista. É articulista das revistas Atitude Empreendedora, Incorporativa e Jornal de Empregos e Estágios do Rio de Janeiro. É consultor de empresas, facilitador de treinamentos e palestrante frequentemente requisitado para congressos e encontros empresariais e estudantis de grande porte, pois transmite conhecimentos de forma prática e lúdica o que faz de seus encontros momentos memoráveis. Adolfo Pereira considera-se um apaixonado pelos temas Liderança e Gestão de Pessoas.
O livro traz conceitos importantes sobre liderança, motivação e comportamento humano nas organizações. Assim, com base em várias pesquisas e estudos sobre o tema, o autor propõe uma forma eficaz de liderar equipes a qual denominou Liderança Humana e de Resultados. Para contribuir com os leitores, o autor traz instrumentos de pesquisas simples e eficazes para mensurar a presença dessa filosofia de liderança no ambiente de trabalho. A Liderança Humana e de Resultados é uma forma de liderar com foco nas pessoas que compõem a equipe do líder e nos resultados que essa sua equipe deve realizar. Para conquistar esse alto nível de gestão da equipe mesmo com todas as variáveis e influências que estão em torno das relações de trabalho, o autor traz; além de conceitos importantes sobre o assunto; sugestões, exemplos e dicas que visam contribuir com o sucesso do gestor em sua missão de liderar. O Líder Humano e de Resultados age em acordo com as mudanças que ocorreram nas relações de trabalho ao longo do tempo e, por isso, é desejado pelas boas organizações do século XXI e admirado pelos integrantes de sua equipe.
Olá Adolfo Plínio.
É um prazer contar com a sua participação no Blog Divulgando Livros e Autores
da Scortecci do Portal do Escritor.
Do
que trata o seu Livro? Como surgiu a ideia de escrevê-lo e qual o público que
se destina sua obra?
O livro trata do tema Liderança. A ideia surgiu após
publicação de minha Dissertação de Mestrado a qual revelou que os líderes que obtém
melhor resultados com suas equipes são humanos nas suas relações, mas, também,
mantém foco integral em resultados. O público principal é formado por:
ocupantes de cargos de liderança, empreendedores, estudantes e interessados no
tema Liderança.
Fale de você e de seus projetos no
mundo das letras. É o primeiro livro de muitos ou apenas o sonho realizado de
plantar uma árvore, ter um filho e escrever um Livro?
Certamente é o primeiro de outros. Tenho duas paixões que
são bases para minha profissão: liderança e gestão de pessoas. Então, a
primeira paixão foi atendida, agora falta a segunda. Descobri que tinha
facilidade e prazer em escrever quando produzi trabalhos não profissionais:
contos, histórias infantis para meus filhos, peças teatrais em ambiente
estudantil e religioso. Por isso, acredito que outras obras, profissionais ou
não, deverão nascer no meu coração, instalar em minha cabeça e pulsar meus
movimentos para a produção literária de qualidade.
O que você acha da vida de escritor
em um Brasil com poucos leitores e onde a leitura é pouco valorizada?
Entendo que o público é a gente que faz. Se o autor
escrever por prazer, tem que estar ciente disso. Se escrever com motivação
profissional, tem que saber para quem, o que, quando e como fazer a obra.
Considero o meu caso como de sucesso, pois vendi e ainda estou vendendo
exemplares para todo Brasil via rede social e as vendas continuam acontecendo.
Atrelei meu livro a treinamentos, palestras e aulas e os direcionei também aos
leitores de meus artigos na web e em jornais impressos. Estou muito satisfeito
com os resultados desta estratégia.
Como você ficou
sabendo e chegou até a Scortecci Editora?
Vinha acompanhando a Scortecci há muitos anos, pois tinha
ciência que, publicar um livro pela primeira vez patrocinado por uma Editora
seria muito difícil. Percebi que a Scortecci era uma empresa séria e através
dela eu poderia entrar para o mundo literário. Então, quando chegou a hora, fiz
a consulta e chegamos num bom acordo. O pessoal da Scortecci fez um trabalho de
diagramação excelente e o resultado final foi excelente. Coroou o que eu havia
produzido com tanto carinho. Estou muito satisfeito com esta nossa parceria.
O
seu livro merece ser lido? Por quê? Alguma mensagem especial para seus
leitores?
Creio que mereça ser lido, tendo em vista o feedback que
tenho recebido dos gestores, diretores de empresa, empreendedores e estudantes.
Eles parecem confirmar o que objetivei: fazer um livro técnico de liderança,
que trouxesse estudos do mundo todo, de Cingapura ao Brasil, passando pela
Europa e EUA, sem que fosse teórico demais. Que trouxesse dicas práticas de
como obter sucesso com a equipe e formas de mensuração da liderança no ambiente
de trabalho simples e objetivas e que contribuíssem para a melhoria contínua
dos líderes. Além disso, trouxesse um pensamento claro do que é e como ser um
Líder Humano e de Resultados. Ao que tudo indica, cheguei lá. Então caro leitor
e cara leitora: se você quiser ler um livro de qualidade sobre liderança,
embasado em estudos e experiências reconhecidas mundialmente, mas que seja
prático, objetivo e gostoso de ler, então, adquira o livro: Liderança Humana e
de Resultados que você vai se surpreender com o seu conteúdo. Palavra de quem
demorou quatro anos para produzi-lo e que é muito crítico em tudo que faz. Um
grande abraço. Adolfo Plínio Pereira.
Adolfo, parabéns pelo livro. Liderar um equipe não é dar ordens a um grupo de pessoas como muitos acreditam, mas sim, extrair o que cada pessoa da equipe tem de melhor, ampliar o potencial de cada um e somar todos os pontos positivos tornando a equipe como um só. Parabéns. Vou compartilhar.
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